CDP牵头发起中国首家大健康人资管理全国性行业组织筹备工作会议在沪顺利召开

中国非公立医疗机构协会卫生健康人才分会筹备工作会议现场

       1月30日，由CDP牵头发起的中国非公立医疗机构协会卫生健康人才分会（以下简称分会）筹备工作会议在上海顺利召开。中国非公立医疗机构协会常务副会长兼秘书长郝德明、副秘书长兼会员组织部主任王珊、人才技术服务部副主任张佳晨、办公室副主任刘菲菲、医疗质量评价中心副主任史岩、协会评价标准专家委员会主任、上海市申康医院发展中心原党委副书记陈敏生、上海市闵行区南虹桥管委会办公室副主任任巍、CDP董事长兼首席执行官王炜、总裁吕威、蓝十字脑科医院总经理朱敏等五十余位该领域专家、管理人员通过现场与网络形式出席本次会议。会议由张佳晨主持。

中国非公立医疗机构协会卫生健康人才分会筹备工作会议现场

       作为一家人力资本管理创新服务商，CDP始终相信人力资源是一种社会使命。一直以来，社会办医的发展都受到管理难、人才难、服务量提升难的制约。目前中国非公立医疗机构协会拥有自然会员近53万家医疗机构，2.3万余家医院，占全国医院总数的65%。非公立医疗机构虽面广量大，但服务量不到15%，这主要制约于人才匮乏。CDP希望充分发挥自身人力资源管理行业优势，通过携手非公医协共同进行组织建设、规章标准、现代化应用，整合资源， 使人才分会优质发展，赋能社会办医健康持续发展，为缔造健康中国，尽一份力。

中国非公立医疗机构协会常务副会长兼秘书长郝德明做协会工作介绍

       会上，郝德明详细介绍了协会的基本情况和工作思路。他强调，社会办医是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，支持和鼓励社会办医，推进医疗卫生体制改革，实现多元化办医格局，是党中央的英明决策。他指出协会以产业为动力、学术为标准、资金为保障、人才为核心，为推动我国社会办医持续发展而不断前行，本次成立人才分会是围绕有利于行业四个链建设的重要组织。

上海市闵行区南虹桥管委会办公室副主任任巍做闵行区南虹桥管委会介绍

       任巍首先对本次会议在闵行区虹桥商务区内召开表示感谢，并详细介绍了闵行区虹桥商务区的发展及工作，闵行区虹桥人才港的具体情况等，同时邀请分会未来将秘书处设立在虹桥商务区。

CDP董事长兼首席执行官王炜做分会筹备背景报告

       王炜详细介绍了卫生健康人才分会发起的目的及意义， 从个人经验、行业视角、人才管理问题、解决思路、具体工作举措等几个维度提出倡议，提议搭建“一站式”社会办医行业管理平台，计划建立多点执业部、继续教育部、劳动法务部、人事管理部、共享服务部、保险服务部在内的6大部门组建与联动，结合行业团体标准制定与实践，优化社会办医人才流动、人才培养、法律服务、人事服务、共享服务、留才服务等，通过组织建设、规章标准、现代化应用、资源整合，并在协会总会指导下使人才分会优质发展，赋能社会办医健康持续发展。

人才技术服务部副主任张佳晨做分会筹备情况报告

       张佳晨向与会代表介绍了分会筹备的过程及政策背景、行业背景，详细阐述了分会短期至长期战略规划和主要业务方向，并向会议报告了筹委会成员组成、分会管理办法、成立大会计划等工作内容。

副秘书长兼会员组织部主任王珊在线参加工作讨论并介绍分会人员构成

       王珊通过线上连线的方式指导筹委会成员围绕分会的组织架构、人员管理、工作目标、职能定位以及社会办医疗机构与公立医疗机构之间如何协同发展等方面进行了深入探讨，进一步明确今后分会的工作思路和工作重点。

CDP总裁吕威做工作介绍

       吕威作为讨论环节主要发起单位代表发言，提出未来10年是中国社会办医发展的重要10年，分会要从“新”出发，提倡社会办医人力资源组成利益共同体和命运共同体，搭建健康有序的行业化建设环境。从人才的整体闭环管理、供给侧管理，和如何整合行业痛点进行资源共享，并结合政策层面到生态的整合等问题进行了介绍。

蓝十字脑科医院总经理朱敏做工作介绍

       朱敏从医院管理的角度，从护理人才、医疗人才、管理人才解析行业痛点与需求，并愿意将蓝十字脑科的成功经验通过行业组织的形式向外输送。

       会议还就分会的工作目标、职能、组织架构、管理办法以及分会成立大会筹备情况进行了深入探讨，明确了今后卫生健康人才分会的工作思路和工作重点。会中，筹委会秘书与参会代表详细交流

       讨论环节中各参会代表分别踊跃发言，分享自身经验的同时，也呼吁分会尽快组建起来，更早的为行业带来新技术、新方向、新平台。

上海市申康医院发展中心原党委副书记陈敏生做讨论总结

       陈敏生就讨论环节进行了总结，他认为人才问题既是行业问题也是社会问题，社会的发展和行业的进步都离不开人才的选用，并提出了人才的六个核心概念，尤其是医疗人才，更应该符合德能勤绩的多维度需求，才能够为我国健康事业添砖加瓦，也希望行业能够通过本次分会的建立，从人才供给侧的方面进行改革，从而推动行业整体发展。

协会常务副会长兼秘书长郝德明做会议总结

       郝德明在会议总结中为分会今后的业务提出了13点工作方向， 他认为，本次分会的成立是协会人才链工作的重要举措，也能够为行业带来更大的变革，转变招人难、用人难、留人难的现状，真正的从行业角度，让社会办医更紧密的就核心问题团结到一起。

现场参会代表会议合影

       会上正式成立了分会筹备工作委员会（以下简称筹委会）。筹委会由CDP董事长兼首席执行官王炜任筹委会主任，CDP总裁吕威任副主任兼秘书长，朱敏、夏宾、武强任副主任。

会议组织参会代表参观了虹桥国际人才港

       会后，会议组织参会代表参观了CDP数字赋能未来品牌展厅及虹桥国际人才港。在参观中，会议代表更深刻的感受到了CDP的创新能力和蓬勃发展的成长史。作为一家有社会责任心的企业，CDP始终坚信人力资源是一种社会责任和使命，在自身高速发展的同时，积极携手各地政府布局区域数字化人力资源体系和人才战略发展的蓝图。从助力京津冀一体化共享服务平台搭建、到环渤海湾国际薪酬结算中心落地，从长三角国际人才港打造辐射到锐意创新引领粤港澳大湾区人力资本行业发展。未来，CDP将充分发挥行业优势，助力分会建设，共同推动“健康中国”战略规划发展。

调研组合影留念

       通过展厅的介绍，协会代表们纷纷表示对新时代数字化的人资管理体系有了新的认识，也看到分会今后事业开展的决心、信心和基础。