HR未来思维：HR数字化开辟企业进化之路

2019年8月18日中国人力资源日，CDP总裁吕威女士代表CDP接受了《HR的未来思维》人力资源行业“达沃斯”CEO访谈。除吕威女士外，DDI全球首席执行官泰茜•白汉姆博士、全球超级畅销书《赋能》作者DDI全球首席执行官斯坦利•麦克里斯特尔、法国里昂商学院人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇先生接受了访谈。活动当天，吕威女士与众位全球HR行业领军者及线上26万观众，线下千位行业决策者共话人力资源行业未来思维的演变。

CDP总裁吕威女士受邀人力资源行业“达沃斯”CEO访谈

问：如何看待人力资源——人力资本的转变

吕威女士：人力资源管理到人力资本管理，其实是通过数字化的管理手段让企业的人力资源变成人力资本，帮助企业实现HR专业价值到商业价值的转变。

问：互联网+经济模式下企业的风险与挑战

吕威女士：互联网+经济环境下，企业将会面临三大可持续发展挑战。企业需要通过人力资源数字化转型提升员工体验，激发个体员工的激情与能量，让员工真正赋能企业未来商业价值。数字化转型需要企业由上至下进行战略、管理、运营的全方位转变，才能真正实现企业的风险管控，从而从容应对未来的风险与挑战，保持高速可持续发展。

问：共享服务中心的衡量标准是怎样的

吕威女士：共享服务中心是企业数字化转型的第一步，以商业结果导向，在三支柱转型当中使人力资源部门更贴近客户和业务，为企业不断的提升效率和成本。

问：CDP在云和SaaS方面有过哪些探索

吕威女士：云和SaaS是人力资源的趋势，更是世界经济未来方向，新技术的整合持续为人力资源带来新的机遇与命题。CDP多年来依靠技术创新，商业模式创新，打造真正适合客户的产品。

CDP基于EcoSaaS的商业模式，帮助企业进入数字化转型的快车道，让人力资源在企业内部更好的发力。CDP与企业达成长期的战略合作，基于共同的长期目标，让人力资源以小的风险实现大的投入产出。多年中，CDP致力于帮助企业在合规、专业、成本优化的前提下，以可持续发展的方式突破效益瓶颈。

问：CDP的未来发展方向是什么

吕威女士：国界、区域从来都不是真正的界限。CDP的商业模式具有高度的可复制性，未来CDP将整合全球资源，组织和使命层面，不仅赋能企业，更与中国未来发展共同发展，让CDP的商业模式发展更进一步。

CDP总裁 

吕  威  女  士 

吕威女士现担任CDP总裁、纽约大学全球校长顾问(Globalpresident Council)、CCG中国与全球化智库常务理事、企业家精英（国际）俱乐部常务副理事长、HEC中国培训学员发展研究院理事。吕威女士开创了中国新的人力资源业务模型和服务产品，被中国中央政府提名中国知名商业女性之一。其曾获全球“Stella Women Reward”创新创业优秀女性，荣获2008年安永中国“大中国区女性领导力”特别奖，也曾荣获中国总工会和妇女联合会颁发的两岸四地百强女企业家表彰大奖，是女性的标杆。作为人力资源服务行业的先锋，其拥有20年的专业背景，涵盖的领域包括人力资本管理、全球运作、共享服务和跨行业的人力资源业务转型，曾在北美和大中国地区供职于凯捷安永、德勤咨询、毕马威和北电网络，开创了中国新型人力资本管理服务新模式。吕威女士曾先后获得南开大学学士学位，中国科学院硕士学位及美国爱荷华大学荣誉硕士学位，同时持有美国加州理财规划顾问执照。