瑞尔

客户背景

1.瑞尔集团成立于1999年，目前拥有111家直营口腔医院和门诊，牙椅数近1300张，全职医生882人，业务遍及全国15个城市

2.是中国高端齿科服务行业的领先品牌，中国口腔行业第一家全国品牌连锁的上市公司、中国最大的高端民营口腔医疗服务提供商

3.国内第一家登陆港交所的口腔连锁医疗服务机构

4.旗下目前拥有定位高端口腔医疗服务的“瑞尔齿科”和定位中端市场的“瑞泰齿科”两大品牌，主要提供普通牙科、正畸和种植三种口腔医疗服务

业务挑战

1. 业务具有连锁行业门店分散的特性，同时又具有医疗服务行业的人员结构复杂特性，组织内的薪资架构“千人千面”，佣金计算和算薪逻辑相当复杂

2. 全国门店的分散，总部收集全国薪酬数据难度大，耗时长，对于基层HR来说事务性工作压力大

3. 中国地方性政策种类繁多，HR面临专业性和合规性的巨大挑战

解决方案

1. 梳理薪酬体系，统一薪资系统平台

2. 在3个月内完成瑞尔全国的薪酬梳理，把逾千套的复杂算薪方案梳理成逻辑清晰算薪方案，构建了瑞尔集团的统一薪资系统平台

3. 打通了原有系统的数据接口，实现原有系统与SAP数据对接

4. 梳理出500+套绩效方案，对复杂浮动收入进行业务梳理与整合

商业价值

1. 完成了企业内部固定部分Payroll的整合落地，统一了薪资系统平台

2. 完成原有系统与SAP系统主数据对接；根据接口数据进行薪资核算，出具标准报表；总部可对薪资业务全流程在线监控

3. 对复杂浮动收入进行业务梳理与整合，可通过系统灵活配置完成浮动部分约85%自动化计算

4. 内部搭建薪资系统平台，实行严格数据加密，提高运营效率，实现系统间安全的数据交互

5. 企业微信作为统一门户与WorkLife单点登录，方便员工自助查询工资单