CDP荣获“2020年度人力资源科技最佳产品”奖 ​

CDP荣获“2020年度人力资源科技最佳产品”奖

3月19日，人力资本管理创新服务商CDP凭借WorkLife一站式体验应用平台，荣获“2020年度人力资源科技最佳产品”奖。颁奖典礼在“Inspire2021-中国人力资源科技发展趋势峰会”上举行，CDP首席运营官侯菲律应邀出席会议，现场来自全国各地的800余位企业HR管理者共同见证了这个时刻。

中国人力资源科技年度大奖由HRTechChina发起，旨在表彰对推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀机构及个人，推动行业健康发展。

评选从团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等维度出发，通过资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论，最终评出获奖结果。CDPWorkLife一站式体验应用平台凭借其强大的可拓展性、完善的数字化生态体系、良好的体验及面向企业和员工的双端服务，获得了市场及用户的广泛认可，并最终从278家参评机构组织中脱颖而出，充分体现了CDP在技术创新及服务质量等方面的努力获得了市场的认可和赞同。

企业服务需面向未来，共享共生

2020年作为极其特殊的一年，对于任何组织和个人都是巨大的考验和挑战。疫情改变了世界，也改变了企业组织管理及运作方式。CDP首席运营官侯菲律结合自身约20年供职于国际和本地专业服务商的人力资源咨询、服务运营和团队管理经验，在“中国人力资源科技发展峰会上”就数字化转型浪潮下员工与企业之间的关系，及如何激发员工成为企业的创新驱动力等话题，与台下的嘉宾展开深入探讨。

CDP首席运营官 侯菲律发表分享

在分享中他表示，在过去，企业的创新驱动力是来自于自上而下的管理，内部的创新改革。而随着以90后员工为代表的，带有鲜明自我个性群体的崛起，企业员工开始越发注重于工作中的自我价值实现。这种个体认知的觉醒，往往会在企业追求效率的过程中产生冲突。面对这种冲突，共生才是发挥每个个体最大价值的最好方法。而刻板化地设置一套数字化算法并不能真正将员工潜能释放出来，只会将员工及企业管理者自身困在算法中。

侯菲律认为，共生就是资源的共享，个人能力的最优发挥，生态的合作以及企业和员工的相互激发，员工激励是人力资源管理的重要课题。

WorkLife赋能企业，打造用户级员工体验

“要想激励员工，最重要的不是去讨好员工，而是要提高员工体验。”侯菲律表示。探索员工真正的需求，并加以满足是企业在塑造高员工体验时需要注意的方向。

对于强调自我价值实现的新一代企业员工来说，发展诉求是所有员工潜在需求中最重要的一个。如何实现发展诉求要做到“两个联系”，暨与员工的工作场景相联系，以及与员工的个人发展相联系。这样的员工体验才是一个有价值的体验。

CDP推出的WorkLife一站式体验应用平台在塑造员工体验方面为传统企业服务支持提供了新的思路。通过对企业员工在工作中所涉及到的诸如入职、转正、调岗、产假等场景进行场景化设计并与背后的服务体系链接，WorkLife一站式体验应用平台可以为企业提供涵盖员工从入职到离职的全生命周期管理，并让员工体验的塑造渗入员工日常工作中的方方面面，从而让员工体验和企业文化可以“被感知”，提高员工与企业之间的双向认同。

及时的激励与认可是激活当下企业员工内在动因的钥匙

“对于新一代的年轻人来说，他们十分强调及时性的反馈和激励，而不仅仅只是等到年底，能够拿奖金等物质奖励。”侯菲律表示。

CDP首席运营官 侯菲律发表分享

传统的员工激励认可方案，存在着激励不连续、成本控制难、高延时等问题，无法满足员工快速得到认可，及时得到激励的心态。而WorkLife通过更社交化和场景化的设计手段解决了这些难题。比如一个员工的工作受到客户表扬，在Worklife中，企业老板、中高管、员工都可以点赞，这些点赞会被记录在员工个人的荣誉殿堂，实现一个社交化的分享和展示。每个点赞背后包含一定的积分，积分达到数额，就可以兑换一定奖励，比如可以在worklife平台上直接兑换电影券、美食券等等

这种社区化的呈现方式不仅可以满足企业员工的自我展示需求，同时也能激发其周围工作伙伴的“正能量”，从而以点带面，提高企业整体运转效能。

侯菲律也表示，Worklife平台也在不断迭代，CDP强调“无界”，就是希望通过连接各大平台，将生态搭建起来，帮助企业进行人力资源管理的数字化变革，更好的提高员工体验。

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