CDP集团荣获“金帜奖-2021最佳福利外包供应商”

 CDP集团荣获“金帜奖-2021最佳福利外包供应商”大奖

3月18日，人力资本管理创新服务商CDP集团在“金帜奖”颁奖典礼上，荣获“2021最佳福利外包供应商”大奖。本次评选由中国领先的人力资源管理智库HRflag所举办，旨在表彰人力资源服务行业提供最佳人力资源服务的企业，从而推动人力资源行业的可持续发展，推动行业变革。CDP集团凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力在众多参评机构中脱颖而出，本次获奖是行业及客户对于CDP一直以来创新精神的鼓舞和认可。

 CDP集团客户成功总监 冯博发表演讲

该次奖项评选历时数月，通过由海内外知名专家及学者组成的专业评审委员会，从商业能力、行业影响、客户价值、增长潜力及创新能力五个维度进行全面评估。最终从数百家参评企业中选出30个奖项类目的获奖企业。颁奖典礼于上海浦东香格里拉酒店隆重举办，现场来自全国各地的数百位行业媒体、企业管理者、人力资本管理专家、学者等共同见证了CDP集团的获奖时刻。

数字化不是简单的线上化

福利体系是可见、可控、可量化的么?传统的解决方案可能只能提供简单的报表来试图说明公司福利的运转情况。然而报表化、数据化并不是数字化的本意。CDP集团客户成功总监冯博先生在现场的演讲中以《数字化HR的困局和破局》为题做了精彩分享。

 CDP集团客户成功总监 冯博发表演讲

他在分享中提到，越来越多的企业选择了数字化转型，然而在投入大量成本之后，企业的管理者和HR却陷入了新的困局之中。据统计，92%的企业采用了数字化手段赋能共享服务中心，而有65%以上的企业效率提升低于10%，48%的企业人服比依旧低于1：200。

他表示，在线化和算法困住了企业管理者，企业效率和客户价值边际的下降让企业并没有真正从数字化的过程中得到相应提升。数字化并不仅仅是简单的业务线上化，流程线上化。其根本应该是一套目标明确，以终为始的设计;基于全量数据的预测和决策;用全方位激励人才的手段，激发员工的主观能动性，最终实现以科技赋能业务的目标，打造敏捷组织的目的。现场金句频频，不断将会议气氛推上高潮。

数字化福利生态平台

冯博先生所提到的困局正成为束缚企业发展的现实问题。数字化不是最终目的，如何有效利用数字化带来的便利，激发员工潜能、降本增效是企业当下的燃眉之急。

CDP集团基于独创的EcoSaaS技术体系，通过创新的一站式体验应用平台产品WorkLife，将分散的福利体系场景整合在一起，用数字化的方式全方位打通整体福利模块链接，从大福利大健康延伸至员工认可激励，满足新世代用工环境下企业员工对于福利的不同需求，有效提高员工敬业度与企业文化落地。在福利成本既定前提下，企业对长期福利支出有了有效控制，在必要时可以选择与员工共同承担上涨的成本。

360度的实时关爱体验

CDP集团旗下以幸福体验为导向的，致力于为企业提供贯穿员工全生命周期的一站式数字化弹性福利与认可激励方案，依托先进的全流程数字化技术平台，强大的资源与服务整合能力，提供包括：弹性福利兑换平台、商业保险和理赔、健康管理与员工体验、员工激励认可等数字化福利方案，助力企业360度实时向员工及员工家属传递关爱，真正达到赋能企业人才管理与激励，提升员工的敬业度与忠诚度。

通过WorkLife员工门户，CDP集团打通企业内部各个板块，福利、体检、保险全方位覆盖，员工可自行分配福利比重，最大优化员工福利价值。弹性福利与认可激励模块促使员工主动参与企业整个文化体系，促使员工深入理解企业的投入和初衷。强大的数字化平台为不同福利项目的整合和优化提供极大的空间和灵活性。

同时也支持节日方案(中秋、端午、新年等)与产品定制化设计，以及快速的实施周期和灵活的交付模式。

不断拓展的福利生态伙伴

2021年2月，CDP集团所推出的WorkLife Ecostore再度颠覆传统企业服务行业领域的想象，掀起新的热潮。CDP集团携手200+生态合作伙伴，围绕CDP WorkLife打造了一套独有的生态体系。相信通过产品及技术的不断迭代，以及引入更多的生态合作伙伴，CDP的福利保障体系将会愈发完善，为客户及企业员工提供更好的体验。

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