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醫療健康行業典型需求和挑戰
本土藥企薪酬結構多為低底薪、低福利、高提成，而外資藥企多為高底薪和低提成
醫療行業的人員成本普遍占整個運營成本的50%以上
對從業人員素質要求非常高，有高度專業化和不可替代性等特點
24小時都有人員提供服務(醫院)，有大量輪班和值班需求，排班難度大
人均醫療資源不足發達國家一半，人才短缺現象嚴重，缺乏大量受過專業培訓的人才
行業解決方案
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行業客戶案例
9,000+名大陸員工使用同一套薪資系統
涵蓋大陸和香港兩個地區的獨立運營體系
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98%的員工通過線上/CDP遠程客服實現自助服務
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