新員工入職互動，幫助員工融入

數據、信息沈澱，實現非共時溝通，減少企業協作、溝通交易成本

敏捷認可與關愛，群體內、團隊間形成積極反饋

人員、信息、資源的整合與優化

個體價值創造與團隊共生關系並存

由正負反饋產生多維度成長值、積分、勛章體系並持續建設

通過榜單、勛章、榮譽、關愛、信息流、積分等累積，產生可持續的激勵社區投資意識

一鍵搭建企業個性化福利平臺

員工獲得精神認可兌換有意義類實體和服務，並收獲認可、友誼、協同力量和意義感

主管對下屬的及時行為激勵與考核，並在大福利平臺實現激勵兌現等

員工和團隊自發生成內容，展現員工表現、行為，並使其理解產生的結果對他人、組織的影響與價值

CDP基於員工完整的全生命周期的認可激勵體系

產品創新設計領航者，行業頭部客戶和多行業服務經驗